Så bygger HR ett årshjul som täcker medarbetarsamtal, lönerevision, onboarding, kompetensutveckling och arbetsmiljö – med färdig mall.
Ett **årshjul för HR** ger personalchefen kontroll över återkommande processer: medarbetarsamtal, lönerevision, onboarding-cykler, kompetensutveckling och arbetsmiljöronder.
Vi rekommenderar **5–7 ringar**:
1. **Medarbetarsamtal** – ofta januari och augusti.
2. **Lönerevision** – feb–apr eller okt–dec.
3. **Onboarding** – löpande, men markera startdatum.
4. **Kompetensutveckling** – kurser, certifieringar, konferenser.
5. **Arbetsmiljö** – ronder, skyddskommittémöten, BAM-utbildning.
6. **Friskvård & events** – kick-off, sommarfest, julbord.
7. **Compliance** – GDPR-utbildning, visselblåsarrutin, ISO-revision.
**Q1:** Medarbetarsamtal · Lönerevision startar · GDPR-utbildning.
**Q2:** Lönerevision klar · Sommarvikarier rekryteras · Skyddsrond.
**Q3:** Uppföljning medarbetarsamtal · Kick-off · Kompetensplan höst.
**Q4:** Budgetering nästa år · Julbord · Planera nästa års årshjul.
Excel räcker för ensamma HR-generalister, men så fort fler i HR-teamet ska samarbeta blir det rörigt. Med [Orbit](https://orbitbyuanet.se/arshjul) får ni:
1. [Skapa gratis konto](https://orbitbyuanet.se/arshjul-mall) – 7 dagar full åtkomst.
2. Välj mall **HR**.
3. Bjud in HR-teamet (kostnadsfritt under testperioden).
4. Synka kalender med Outlook.
5. Dela länk med ledningsgrupp för insyn.
[Jämför Orbit mot Plandisc](https://orbitbyuanet.se/arshjul-vs-plandisc) – Orbit är svenskdrivet, GDPR-säkert, billigare och har inbyggd ISO 14001-modul.
**Vem äger HR-årshjulet?** Oftast HR-chef. Övriga i HR-teamet är redigerare.
**Kan vi dölja känslig information?** Ja, Orbit har roll-baserade rättigheter per ring.
**Synkar det med vårt HR-system?** Microsoft 365 stöds nativt; HRM-system går via export/import.